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Trabalhou sem carteira assinada? Você pode ter direito ao registro do período trabalhado, além de FGTS, férias, 13º salário e outras verbas trabalhistas.
A empresa não está cumprindo suas obrigações? Em casos de FGTS atrasado, falta de pagamento, assédio ou outras irregularidades graves, o trabalhador pode ter direito à rescisão indireta e receber as verbas de uma demissão sem justa causa.
Foi demitido e ficou com dúvidas sobre os valores recebidos? Você pode ter direito a aviso-prévio, férias, 13º salário, FGTS, multa de 40% e outras verbas.
Humilhações, perseguições, ameaças ou constrangimentos no trabalho não devem ser tratados como algo normal. Dependendo da situação, essas condutas podem caracterizar assédio moral e gerar direito à indenização.
Trabalha além do seu horário ou durante a noite? Você pode ter direito ao pagamento de horas extras, adicional noturno e outras diferenças salariais.
Sofreu um acidente de trabalho ou desenvolveu uma doença relacionada à sua atividade profissional? Você pode ter direito à estabilidade no emprego, indenização e outros direitos trabalhistas.
Trabalha com limpeza de banheiros de grande circulação, coleta de lixo, produtos químicos, agentes biológicos, calor, eletricidade ou inflamáveis? Você pode ter direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade.
Foi demitido e acredita que tinha estabilidade no emprego? Gestantes, trabalhadores que sofreram acidente de trabalho e outros empregados protegidos por lei podem ter direito à reintegração ou indenização.
Foi demitido de forma irregular ou durante um período de estabilidade? Em determinadas situações, você pode ter direito à reintegração ao emprego, pagamento dos salários do período ou indenização correspondente.
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Expertise profunda nas leis trabalhistas, regulamentos e na atual jurisprudência.
Habilidade em lidar com casos similares e aplicar estratégias eficazes.
Orientação adaptada às necessidades individuais do cliente.
Identificação e busca eficaz por benefícios e compensações devidos.
Capacidade de resolver casos de forma rápida e eficiente, economizando tempo e recursos.
À frente da Barroso Advogados está o sócio fundador, Dr. Luiz Henrique Barroso, advogado com mais de 20 anos de experiência profissional e atuação voltada ao Direito do Trabalho.
Sua trajetória proporciona uma visão prática das relações de trabalho e das dificuldades enfrentadas pelos trabalhadores, permitindo uma análise cuidadosa de cada situação e a definição da estratégia jurídica mais adequada.
Uma das principais características do escritório é o atendimento personalizado. Cada cliente é atendido de forma individual, com atenção aos detalhes do caso, às provas disponíveis e aos direitos que possam ter sido desrespeitados.
A Barroso Advogados busca aliar experiência, conhecimento jurídico e atuação próxima ao cliente, sempre pautado pela ética, transparência e compromisso com a defesa dos direitos trabalhistas.
Nosso escritório possui atuação especializada em Direito do Trabalho, com foco na defesa dos direitos dos trabalhadores. Analisamos cada caso de forma individual e cuidadosa, buscando identificar os direitos envolvidos e adotar a estratégia jurídica mais adequada para cada situação.
Cada cliente possui uma história e cada caso exige atenção especial. Por isso, oferecemos um atendimento próximo, individualizado e humanizado, com atenção às necessidades e particularidades de cada situação. Aqui, o seu caso é tratado com a atenção que merece.
Estamos ao seu lado em todas as etapas do processo, do primeiro atendimento até a conclusão do caso. Você recebe um acompanhamento transparente, com informações claras sobre o andamento e orientação sempre que precisar.
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A Barroso Advogados Associados foi criada no ano de 2002, a partir da união de profissionais competentes e comprometidos com o direito, objetivando oferecer a seus clientes consultoria personalizada e assistência jurídica completa, aliando experiência à agilidade e dinamismo, oferecendo respostas imediatas e eficientes na aplicação da legislação brasileira.
Aliadas às evoluções tecnológicas, cada vez mais as empresas procuram adaptações para aumentar a produtividade e ampliar seus lucros. Nessa busca incessante por resultados, na grande maioria das vezes, deixam de observar o regramento jurídico pátrio e instrumentos coletivos, sobrecarregando os empregados, impondo, dentre outros, carga excessiva de trabalho e exigindo disponibilidade de contato 24 horas por dia, evitando novas contratações, causando a estafa dos funcionários e, em diversos casos, doenças físicas e psicológicas.
E é exatamente nesse contexto de mutação constante das relações de trabalho, que se verifica a importância do advogado trabalhista, auxiliando a solucionar os conflitos surgidos nas relações entre empregados e empregadores, de forma justa e célere, impedindo que os trabalhadores tenham seus direitos violados.